Työn alta lähtö

[Jeepp]

Mitä mieltä on arvon chittaajat tästä:

Olen töissä eräässä firmassa ja tuttuni (entinen työntekijä tässä firmassa jossa itse olen) perusti samaan alaan liityvän kilpailevan firman..

Meidän pomo kuuli tästä ja sano suoraan että viikko aikaa päättää oletteko tässä firmassa vai vaihatteko...

Aikomus on mennä tutun firmaan, kunhan se alkaa pyörimään.. työ paikka on jo varma mutta kaikki voi kääntyä päälaelleen...

Eihän nykyisen firman pomo voi antaa potkuja niillä perusteilla että huhujen mukaan oisin vaihtamassa...

Sanonko sille että pysyn tässä firmassa.

Lähen sitten itse kun töitä on tarjolla siinä uudessa firmassa.
Paljonko on normaali itsensä irtisanomis aika¿

[hitoy]

Voipi olla pomolla kova paikka edessä.. Ehkä uhkailee hiukan kun pinna tiukalla? Itse ainakin kokisin suuuurta ahdistusta jos firman tulevaisuus olisi vaakalaudalla.. En siis tiedä tilannetta mutta monesti näin käy esim. 10 työntekiän puljuissa. 5 parasta lähtee ja loput jää hoitamaan parhaansa mukaan. Pulju toimii 35% voimalla entiseen 100% verrattuna ja asiakkaat kaikkoo työt takkuaa ja ja ja ja....

[ImacInnes]

Jos nykynen pomo noin tökerösti asian ilmaisee niin tietysi sanot jääväsi ja lähdet sitten kun on varma työpaikka tiedossa.

Irtisanomisaika
Lakiin kirjatuista irtisanomisajoista voidaan sopia toisin työehtosopimuksella tai työsopimuksella. Työsopimuslain mukaan työnantajan yleiset irtisanomisajat ovat seuraavat:

Kun työsuhde on jatkunut enintään 1v = 14 päivää
yli 1 v, mutta enintään 4 v = 1 kk
yli 4 v, mutta enintään 8 v = 2 kk
yli 8 v, mutta enintään 12 v = 4 kk
yli 12 v = 6 kk

Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat sen sijaan seuraavat:

Kun työsuhde on jatkunut enintään 5 v = 14 päivää
yli 5 v = 1 kk

t. Ismo Ämmä

[pee]

kannattaa lukasta noita työehtoihin liittyviä asioita ihan virallisista kirjasista, eikä uskoa kaikkea mitä netissä sanotaan

irtisanomisajan pituus riippuu työsuhteen kestosta, lyhimmillään se on se aika mikä menee uloshäätämiseen, jos oot koeajalla ...

[Tojo4wd]

Ja eikös toi irtisanoutumisaika ole 2-4 viikkoo riippuen kauanko on ollu talossa.
Löytyy varmaan oman alan työehtosopimuksesta tarkemmin.

Ja parinopeempaa kerkes jo vastaan

[pee]

irtisanominen ja irtisanoutuminen on kaks eri asiaa ...

[Jeepp]

Selvä, pomolla ON pinna tiukalla kun 2 lähti ja perustaa sen firman ja nyt me toiset 2 parasra työntekijää ollaan lähössä.. Osaksi siksin lähetään kun tuo pomo on mikä on..
Paska homma pomolle mutta ite on sitä kerjänny..

Pitää sanoa että jos annat potkut niin kärjillä tavataan laittomasta lopputilistä.

[TOPPAHOUSU]

Olen aika paljon YT-prosesseja vienyt läpi vuosien saatossa ja ne pitää hoitaa aina tarkasti ja pykälien mukaan...
Ei sinun tarvitse kommentoida mitään...
Eli olet siihen asti töissä nykyisessä firmassa, kun tarvitset ja sitten vain irtisanot itsesi.

Ei ole irtisanomis peruste tuo kertomasi syy...

Ps. Yleensä jos sanot itsesi irti riittää 1kk aika.

[Dectane]

Alkuperäinen kirjoittaja Jeepp

Selvä, pomolla ON pinna tiukalla kun 2 lähti ja perustaa sen firman ja nyt me toiset 2 parasra työntekijää ollaan lähössä.. Osaksi siksin lähetään kun tuo pomo on mikä on..
Paska homma pomolle mutta ite on sitä kerjänny..

Pitää sanoa että jos annat potkut niin kärjillä tavataan laittomasta lopputilistä.

Kerrohhan mulle vaikka yv:llä mikä firma kyseessä ja mitä tekevät, rupeen kyseleen töitä

[FROM]

Alkuperäinen kirjoittaja TOPPAHOUSU

Olen aika paljon YT-prosesseja vienyt läpi vuosien saatossa ja ne pitää hoitaa aina tarkasti ja pykälien mukaan...
Ei sinun tarvitse kommentoida mitään...
Eli olet siihen asti töissä nykyisessä firmassa, kun tarvitset ja sitten vain irtisanot itsesi.

Ei ole irtisanomis peruste tuo kertomasi syy...

Ps. Yleensä jos sanot itsesi irti riittää 1kk aika.

veikkaisin että on niin pieni (rakennus) yritys ettei yt laki koske sitä.

joo ei oo peruste toi syy mutta tuotannolliset ja taloudelliset syyt on ja lopputulos on sama eli potkut tuli

[jubet]

Niin pientä firmaa ei ole ettei lait koske. Paitsi yrittäjät on lainsuojattomia , kuten itse. En ole yrittäjä enkä työntekijä, kun olen osakas.

[Jappi]

Alkuperäinen kirjoittaja jubet

Niin pientä firmaa ei ole ettei lait koske. Paitsi yrittäjät on lainsuojattomia , kuten itse. En ole yrittäjä enkä työntekijä, kun olen osakas.

YT-laki koskee +20 työntekijän firmaa, ei pienempiä.

[Eskimo]

Alkuperäinen kirjoittaja ImacInnes

Jos nykynen pomo noin tökerösti asian ilmaisee niin tietysi sanot jääväsi ja lähdet sitten kun on varma työpaikka tiedossa.

Just näin mä toimisin...

[Calmari]

Alkuperäinen kirjoittaja Eskimo

Just näin mä toimisin...

Sama, tuskin siinä on työnantajan puoleltakaan mitään uskollisuuden valoja vannottu

[Jeepp]

Jep
Kiitos ohjeista, näin toimitaan niinkun aijemmissa viesteissä kerrottiin.

Pakko jossaki töissä olla että saa makkaraa leivän päälle

[jubet]

Juu yt ei koske, mut irtisanomis lait kyllä.

[jakenbj]

Kinuat vielä kunnon palkankorotuksen kun lupaat jäädä töihin....

[Heguli]

Alkuperäinen kirjoittaja jubet

Juu yt ei koske, mut irtisanomis lait kyllä.

Jos olet jonkun liiton jäsen niin sitä kautta saat alan ammattilaisen neuvot ja ohjeet ilmaiseksi. Äläkä vaan laita nimeäsi mihinkään paperiin, ennen kuin olet luetuttanut sen liittosi lakimiehellä. Ja edelleen, jos jotain sovit työantajan kanssa niin ota joku kolmas henkilö paikalle kuulemaan mitä on puhuttu.

[hitoy]

Alkuperäinen kirjoittaja Jeepp

Selvä, pomolla ON pinna tiukalla kun 2 lähti ja perustaa sen firman ja nyt me toiset 2 parasra työntekijää ollaan lähössä.. Osaksi siksin lähetään kun tuo pomo on mikä on..
Paska homma pomolle mutta ite on sitä kerjänny..

Pitää sanoa että jos annat potkut niin kärjillä tavataan laittomasta lopputilistä.

Jos on ajanut firmansa tohon tilaan että ilmapiiri on kadonnut ja motivaatio on nolla tehdä töitä niin uuteen paikkaan vaan. Tarkkana vaan ehtojen kanssa että saat mitä kuuluukin saada. Voipi olla että vihapäissään koittaa päästä mahdollisimman halvalla..