Lainaus:
Alkuperäinen kirjoittaja tekniikkamies
En ole koskaan kuullut, että sellaiseksi johtajaksi, jossa on hyvät vaikutusmahdollisuudet ja ei olla hengenvaarassa, ei löytyisi tulijoita.
Kuullut juuri yt-neuvotteluista, jossa nimenomaan pienipalkkaiset tai määräaikaiset saa lähteä ensin.
|
Ei nyt sotketa topicia sen enempää. Mutta YT ovat käytännössä ainoa järkevä keino päästä eroon työntekijöistä. Silloin halutut saadaan irtisanottua ilman kuluja ja riitoja. YT aikana monesti määräaikaiset katkotaan ja viimeisempänä tulleet lähtevät ekana. Yleensä myös vapaaehtoiset ja ne ketkä johto haluaa pois.
Johtajien paikkoja taasen ei hirveästi ole tarjolla ja kyllä niihin yleensä tekijät löytyy vaikkakin tuttava piirihän niitä toimarin paikkoja pyörittää, mutta ei siltä pallilta myöskään kauvaa kestä lähteä jos johtoryhmä ei ole tyytyväinen.
Ja jos johtajalla ajattelet jotain pikkupomoa/keskijohtoa niin se ei ole lattiatason tekijää kummempi paikka vaan monesti jopa huonompi ja palkkaus kaukana vaaditusta. Ihan sama duunari se pikkupomo/keskijohto on kuin lattiatason suorittava kaveri.